企業(yè)有專門的HR來負(fù)責(zé)員工的招聘工作，不過現(xiàn)在企業(yè)還是比較傳統(tǒng)的，老員工介紹、去人才市場(chǎng)招聘，或者網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。但是這樣的招聘方式如果用來招聘大批量的人才是顯然是不能及時(shí)滿足的，所以才會(huì)有不少的企業(yè)會(huì)求助勞務(wù)中介公司。那么用工企業(yè)選擇招聘外包的原因是什么呢?下面騰飛人才小編和大家一起來看看。?
武漢招聘外包
一、企業(yè)工廠人員缺乏太大，自己招聘很難滿足。
一些企業(yè)工廠的人員流動(dòng)特別大，招聘需求有特別的低，基本啥人都要，如果單獨(dú)靠著工廠的HR邀請(qǐng)面試，成本無形之中大大增加，可對(duì)于工廠這種勞動(dòng)力密集的產(chǎn)業(yè)，卻是巨大的浪費(fèi)。
如果企業(yè)選擇把招聘外包給勞務(wù)中介公司來完成，這樣就好多了，企業(yè)會(huì)節(jié)省招聘的時(shí)間，因?yàn)檎衅竼T工的所以事務(wù)將有勞務(wù)公司來完成，企業(yè)只需負(fù)責(zé)結(jié)果就行。
轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)
二、企業(yè)工廠可以轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)。
為什么很多大企業(yè)和工廠都不愿意自己招工。寧愿員工招聘外包給勞務(wù)中介公司來做呢。其實(shí)人員外包有一個(gè)好處就是一旦牽涉到糾紛，企業(yè)都不管，直接由派遣公司處理。同事人力中介在招人方面也有優(yōu)勢(shì)。
招聘流程外包
三、企業(yè)工廠可以節(jié)省用工成本。
企業(yè)工廠的招聘量大，人員流動(dòng)性高，自己做招聘將大大增加用人成本，也增加了人事的工作。通過招聘外包可以從這些事務(wù)性的工作中解放出來，并為公司節(jié)省一定的用人成本。
使用招聘外包可以幫助企業(yè)工廠節(jié)省成本，減少事務(wù)性工作，還有分散用工風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)才能選擇把員工的招聘工作外包給勞務(wù)中介公司來完成的。騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)
武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
