可能很多人會問企業(yè)為何要把勞務派遣轉為外包呢?其實派遣轉外包是勢在必行的啦!自從《勞動合同法》修訂之后，勞務派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作，且勞動派遣員工人數(shù)不能超過總人數(shù)的10%。也就規(guī)定了用工企業(yè)不得濫用派遣工了，而在2014年3月1日人社部頒布的《勞務派遣暫行規(guī)定》給出了2年的過渡期，從2016年3月1日起正式施行。
勞務派遣
那么用工企業(yè)應該如何來處理這些派遣人員呢?選擇有三種：一是辭退。二是轉為正式工。三是將派遣轉外包。所以企業(yè)將勞務派遣轉外包可以說是一定要實行的了。
而勞務外包的本質正正就是讓企業(yè)專注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務外包能夠最大限度地減輕用工管理事務，讓企業(yè)規(guī)避因勞動、人事方面問題產(chǎn)生的風險與責任，使企業(yè)能夠集中精力發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營，參與市場競爭。
派遣轉外包的好處
企業(yè)通過勞務派遣轉外包后，將一些非核心業(yè)務外包給不同企業(yè)，可以降低生產(chǎn)成本、交易成本。因為接受外包企業(yè)相互競爭，珍惜得到的機會，自覺履行契約，很容易降低交易成本，增強企業(yè)效率。
勞務外包業(yè)務不僅僅是招培管派一體化服務，不僅僅是代發(fā)工資、代繳社保、跑跑腿這么簡單，還涉及到企業(yè)規(guī)避無限期勞動關系、規(guī)避勞資糾紛、避免同工不同酬等法律風險，而且能夠通過合理避稅節(jié)約用人成本，更有助于精簡企業(yè)管理體系，使企業(yè)組織結構扁平化，提升溝通效率。
勞務派遣轉外包后就不會存在限制在三性崗位上使用人員了，也沒有用工數(shù)量的限制。當然，企業(yè)用工也不止只是選擇勞務外包的。企業(yè)用工的方式有很多，像勞務派遣、勞務外包、業(yè)務外包、人力資源外包、崗位外包、招聘外包等等這些人力資源業(yè)務。企業(yè)都是可以根據(jù)自身的需求來選擇一種適合企業(yè)用工的人力資源服務。
勞務外包
騰飛人才是一家集現(xiàn)場
武漢招聘會、網(wǎng)絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
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