自從人才派遣用工的出現(xiàn)后，很多企業(yè)都有使用勞務派遣用工，因為勞動派遣這種用工分離的方式，用工企業(yè)“用人不管人”，而勞務公司是“只管人不用人”這樣用工企業(yè)就能很好地分散用工風險，所以很多企業(yè)都是比較認同這種用工方式的，那么企業(yè)為什么要使用人才派遣呢?下面【騰飛人才】小編和大家聊聊。
節(jié)省成本
企業(yè)從降低企業(yè)經營成本方面的考慮。
對于任何企業(yè)來說，使用人才派遣的一個明顯的好處就是可以大幅度降低人力資源的費用，為企業(yè)減少成本。但是派遣員工不得接受的一個事實就是：勞務工的工資待遇、福利保障等要明顯低于企業(yè)的正式員工，而且派遣員工股可以勝任大部分的崗位，可以降低企業(yè)運營成本，提升市場競爭能力。
人才派遣
企業(yè)從管理的靈活性方面考慮。
企業(yè)正式員工和企業(yè)之間都具有終身雇用關系，因此正式員工推出的機制就不夠靈活。而對于企業(yè)來說，正式的員工太多對于企業(yè)來說是非常不利的。目前，很多企業(yè)都是有淡旺季之分的，如果企業(yè)使用正規(guī)工，等企業(yè)到了淡季的時候需要裁員時，必然會遇到巨大的阻礙。
人才派遣的出現(xiàn)剛好緩解了企業(yè)的這一難題，為他們的管理帶來了更多的靈活性，企業(yè)可以根據自身的發(fā)展狀況從社會上招聘勞務工解決人員短缺問題。
用工風險
企業(yè)從用工風險方面的考慮。
企業(yè)正式工是與企業(yè)簽訂勞動合同的，由企業(yè)負責員工的工資發(fā)放，社保辦理，糾紛處理等如果員工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛的，那么企業(yè)就比較麻煩了。
而人才派遣工不需要直接的與企業(yè)簽訂合同，只需要與統(tǒng)一的
勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工是勞務公司的人，就算是發(fā)生勞務糾紛也是由勞務派遣公司來解決，這樣企業(yè)使用人才派遣就能有效分散用工風險。
通過以上內容，對于“用工企業(yè)選擇人才派遣的理由是什么”相關介紹，相信大家應該有了進一步的了解。騰飛人才是一家集現(xiàn)場
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