求職面試是一場(chǎng)硬仗，不是每個(gè)人去面試了都能夠成功被錄取的。HR會(huì)根據(jù)每一位應(yīng)聘者的表現(xiàn)篩選合適的人才，如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。大致歸納以下幾點(diǎn)：
一、薪酬要求不合適
薪資方面要表現(xiàn)得靈活性，要多了解人才市場(chǎng)的行情，不要拿你之前工作的薪資來(lái)作為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)你自己的能力自己的才能做一個(gè)薪資調(diào)查和基本了解。面試時(shí)不要讓面試官覺(jué)得你就看中薪資和待遇，而不關(guān)心你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值。
二、面試前不做準(zhǔn)備
面試之前不做準(zhǔn)備不是自信的行為而是自負(fù)的行為。并不是自己覺(jué)得自己非常出色就一定能夠通過(guò)面試的，所以大家千萬(wàn)不要有這樣的心理。要HR覺(jué)得你出色，那么你才能夠真正通過(guò)面試。所以，求職面試之前大家還是要做好充分的準(zhǔn)備才可以。不要想當(dāng)然，也不要太小看HR!有時(shí)候HR問(wèn)的問(wèn)題還是很刁鉆的，你沒(méi)有認(rèn)真了解過(guò)他們的公司你未必能夠答出來(lái)。
三、定位不明確
可能在你面試的時(shí)候，表現(xiàn)得各方面都懂一點(diǎn)，但是并不精，所以你也說(shuō)不清楚什么工作適合你，你自己想要做什么，說(shuō)話就沒(méi)有了重點(diǎn)，面試官就會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有明確的目標(biāo)，沒(méi)有給自己很好地定位。
四、太過(guò)表現(xiàn)自己
在面試的過(guò)程中，你太過(guò)著急或者渴望得到這份工作，所以就太過(guò)表現(xiàn)自己，卻給面試官帶來(lái)壞的印象。你應(yīng)該制作一份有影響力的、以成就為中心的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷更好地表現(xiàn)自己。當(dāng)然面試的時(shí)候，多傾聽(tīng)、多理解，說(shuō)要說(shuō)到恰如其分。
五、不易溝通相處
面試時(shí)，面試官可能發(fā)現(xiàn)你很多缺點(diǎn)和一些好不好習(xí)慣，比如：例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。
六、提低級(jí)問(wèn)題
求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
當(dāng)然，在面試后的幾天內(nèi)，如果你沒(méi)有收到企業(yè)的面試結(jié)果，你可以嘗試打電話過(guò)去詢問(wèn)一下結(jié)果。不管結(jié)果如何，你都應(yīng)該要保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，并且虛心接受別人給你的建議和不足。當(dāng)然，自己必須要有信心。
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