在沒有規(guī)范勞動派遣用工之前，很多企業(yè)都出現(xiàn)了濫用派遣人員的行為，有的企業(yè)勞務(wù)派遣人員的比例比企業(yè)正式工都高，就是因?yàn)檫@種行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常用工，所以國家決定出臺政策來規(guī)范這方面的問題。下面【騰飛人才】
勞務(wù)派遣公司小編和大家一起來了解下。
《勞動派遣暫行規(guī)定》規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，自2014年3月1日起施行。
規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
武漢勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)當(dāng)如何計算
《暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用 的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%?！稌盒幸?guī)定》對比例的核算問題進(jìn)行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
現(xiàn)在暫行規(guī)定中的兩年的過渡期已經(jīng)過了，很多企業(yè)都有按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從近幾年來看小編發(fā)現(xiàn)使用勞務(wù)派遣人員的用工企業(yè)也有所減少，因?yàn)闀盒幸?guī)定除了明確派遣用工的比例之外，對于派遣工的使用崗位方面也作出了明確的規(guī)定。企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣人員，超過了三性崗位就是違法用工。這樣也導(dǎo)致使用派遣用工的企業(yè)有所減少。
一些企業(yè)紛紛退出勞動派遣用工這塊，把核心放在勞務(wù)外包方面，所以才會有往后的派遣轉(zhuǎn)外包的發(fā)生。以上就是小編為大家整理關(guān)于使用勞務(wù)派遣人員比例方面的資料，希望大家通過閱讀本文能更加深入了解勞務(wù)派遣服務(wù)。
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