通常情況下，職場人跳槽是為了錢或權(quán)：獲得更好的薪酬，或是職位上的晉升，或是更大的發(fā)展空間……跳槽面試則是實現(xiàn)這一切的重要關(guān)卡。如何在面試中獲得通關(guān)卡呢?跳槽人士要在面試中表現(xiàn)自如，應(yīng)該思考清楚以下幾個問題。
武漢招聘會
一、我有什么是HR們很看重的技術(shù)、特長或者經(jīng)驗
想清楚這點可以在遇到“你認(rèn)為我們?yōu)槭裁磿浫∧?”“你有什么優(yōu)勢?”這類問題時從容回答。
二、我能否展現(xiàn)出自己良好的適應(yīng)能力?在不同的工作環(huán)境中都能做到良好地適應(yīng)
尤其是轉(zhuǎn)行的人，這個問題更要想清楚，并想好假如自己被錄取后要采取什么樣的行動盡快融入新行業(yè)新環(huán)境。
三、為什么舍去現(xiàn)有的職位，去爭取同等職位，或者甚至看起來還不如現(xiàn)在的職位
面試之前，想清楚，為什么跳槽，為什么選擇這家公司的這個崗位。
四、我憑什么值得這個價格
這點很重要，尤其是在談?wù)摰叫劫Y待遇時。只有你能說出你為什么值這個價，公司才會考慮在超出他們的預(yù)算還錄用你。
還有2個問題也是在跳槽時必須考慮清楚的：
五、我有什么方法多認(rèn)識一些心儀企業(yè)的工作人員并成為朋友(或網(wǎng)友)，最好是主管和經(jīng)理，在關(guān)鍵時候能助自己一臂之力
如果想進(jìn)入大企業(yè)、名企，最好是有人引薦，尤其是一直在小公司輾轉(zhuǎn)的人。從小公司跳到大平臺并不容易，即使自認(rèn)很優(yōu)秀。
六、我在什么時候能多了解心儀企業(yè)的動態(tài)，他們招人的時候我能及時了解，及時讓HR看到自己的簡歷，并或得面試機會
如果對某些公司有意向，想一想，除了隨時關(guān)注他們的招聘信息，還可以從什么渠道及時獲得資訊。
以上6個問題，都是計劃跳槽時應(yīng)該考慮到的問題，一是為了防止自己盲目跳槽，二是為了在面試中更好地表現(xiàn)自己。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場
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勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
