行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
武漢招聘會：能夠吸引我的簡歷都有一個特點。
（1）簡歷標題格式
很多第一次求職的同學會忽略掉這個點：標題格式！
其中包括郵件的標題和簡歷的命名。
現(xiàn)在招聘過程中，企業(yè)除了用官網(wǎng)官微招聘，很多企業(yè)還是會通過郵件的方式來收取簡歷，特別是日常的實習和內(nèi)推。所以我們在命名title的時候，可以把郵件和簡歷名稱標題命名為：應(yīng)聘崗位-姓名-學校-專業(yè)。
如果是投遞實習的簡歷，可以在名稱后面加上“到崗時間+實習時長”。
走內(nèi)推渠道的簡歷，在命名后面加上“內(nèi)推人”可以增大成功的概率。
在招聘的過程中，特別是名企，如果公司放出50個虛崗，投遞的人可能是5000個甚至更多，所以HR在篩選簡歷的時候首先會對那些命名清晰明了的簡歷有好感。如果只用自己名稱命名的簡歷，被點開查閱的概率就會降低。
所以，想要抓住求職的機會，第一件事就是學會命名標題。當然，并不是每一封郵件都得按上面的格式來做，姓名、學校、時間等前后順序可以進行微調(diào)。
?
（2）簡歷布局
制作簡歷的時候我們通常會到網(wǎng)上找一些模板，這是一個非常不錯的選擇。有一點需要切記，避免太過顏色太鮮艷或者是頁面不好調(diào)整的模板。
模板要非常清晰明了的，并且需要根據(jù)自身情況來選擇不同的模板，如果內(nèi)容填充比較豐滿，就選擇相對能夠填充更多內(nèi)容的模板，反之，則選擇更加簡單明了的模板即可。
重要的是，所有的重要內(nèi)容都體現(xiàn)在一頁紙上，且位置排布明確不冗雜。
?
（3）簡歷內(nèi)容
簡歷內(nèi)容通常包含6個模塊：基本信息、教育經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷/工作經(jīng)歷、個人技能、獲得榮譽、自我評價
①基本信息：一般情況只需要填姓名、電話、郵箱。如果企業(yè)沒有具體要求，可以不用附上照片。
求職意向一般寫在簡歷上方，可以放在個人信息前，或緊跟其后。
②教育經(jīng)歷：建議從最近的教育經(jīng)歷開始寫，按照時間的順序把具體的學習情況介紹清楚。學習的課程方面根據(jù)你應(yīng)聘的職位來決定要不要填寫，如你要去應(yīng)聘計算機對于職位，就應(yīng)該把數(shù)學、計算機各門語言課程放上去。
③實踐經(jīng)歷:實踐經(jīng)歷應(yīng)該分點描述，以時間+企業(yè)+擔任職位+工作任務(wù)+具體量化的事情+所獲得的成果的形式來展示更獲得更高分。
④個人技能：在簡歷中展現(xiàn)能用該技能做什么事情更具說服力。如英文能力強，英語六級600分、能翻譯英文刊物。
⑤獲得榮譽：在每一項獎勵后面進行標注，如被評為優(yōu)秀畢業(yè)生（全班僅一名）。這樣的寫法給HR展示最直接的結(jié)果?！皟?yōu)秀團員”類的獎勵可有可無。
⑥自我評價：切記說空話，桃花、毫無自我特色的語言。更不要到網(wǎng)上去找自我評價模板！
?
（4）最后
①簡歷需要經(jīng)常修改，投遞不同的崗位要放不同的內(nèi)容！
例如，我們要投遞的是平面設(shè)計崗位，求職意向就應(yīng)改為對于的職位，簡歷里面的工作技能等也要改為與職位更加匹配的描述。
②檢查簡歷，沒有錯別字、沒有其他錯誤后將簡歷轉(zhuǎn)為PDF格式投遞。
一份標題清晰、頁面干凈明了、內(nèi)容層次分明的簡歷才是一份能夠打動HR的優(yōu)秀簡歷。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。
