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武漢招聘會(huì)HR說(shuō)：我最討厭應(yīng)屆生說(shuō)這句話！ 問(wèn)你個(gè)問(wèn)題，當(dāng)身邊有人說(shuō)：“這個(gè)，我不太懂”時(shí)，你的反應(yīng)是什么？ 一開(kāi)始可能你還比較nice，耐心解釋甚至代勞，但如果對(duì)方總是如此，你是不是一下子感覺(jué)就很厭煩？ 在職場(chǎng)中，很多新人喜歡把“不好意思，我不太懂”掛在嘴邊，作為新人，不懂無(wú)可厚非，但是把不懂當(dāng)做自己不努力的擋箭牌就不行了。 都是成年人了，不懂就去主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)解決，不要把麻煩別人當(dāng)作理所當(dāng)然，更不要把對(duì)方的好意當(dāng)作天經(jīng)地義。 別再輕易說(shuō)“不懂”，那暴露的不僅是你的修養(yǎng)，更是你

武漢招聘會(huì)提醒：職場(chǎng)為人處事的20條法則。 1.臉上保持微笑。微笑是一縷春風(fēng)，它會(huì)吹散所有的陰霾。 2.任何時(shí)候都讓別人保留面子。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人。 3.永遠(yuǎn)不要在背后說(shuō)別人壞話。如果你找不到什么好話，那你就保持沉默。 4.敬而遠(yuǎn)之小人。對(duì)小人一定要忍讓?zhuān)艘徊胶ｉ熖炜?，讓他們?nèi)琥L歌燕舞般陶醉吧。

武漢招聘會(huì)中，當(dāng)面試官問(wèn)「你有什么要問(wèn)我的嗎」時(shí)，應(yīng)該問(wèn)什么？ 不管你準(zhǔn)備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現(xiàn)場(chǎng)回答一大堆問(wèn)題，并把自己推銷(xiāo)給招聘主管——如果是群面的話，甚至是在滿屋子的陌生人面前。那當(dāng)輪到你在面試中提問(wèn)時(shí)，你準(zhǔn)備好了嗎？ 如今面試的標(biāo)準(zhǔn)流程中，面試官在結(jié)束之前都會(huì)問(wèn)你對(duì)這個(gè)工作有沒(méi)有什么問(wèn)題。這時(shí)候，你問(wèn)的問(wèn)題可能給你創(chuàng)造機(jī)會(huì)也可能毀掉機(jī)會(huì)。

武漢招聘會(huì)，面試等通知時(shí)，我們能事先得知結(jié)果嗎？給大家分享一些分辨技巧。 小張最近辭職，準(zhǔn)備換工作，于是開(kāi)始提交簡(jiǎn)歷，由于工作經(jīng)驗(yàn)豐富，很快收到了面試邀請(qǐng)。小張”也認(rèn)真準(zhǔn)備了面試。在面試中，小張自我感覺(jué)良好，與面試官談了很長(zhǎng)時(shí)間。他們深思熟慮地談話。最后，面試官打了小張電話，等待通知，說(shuō)結(jié)果將在3-5個(gè)工作日內(nèi)公布。 所以幸福的小張退出其他面試。畢竟,這兩個(gè)公司的發(fā)展前景和利益,讓自己感覺(jué)很好,認(rèn)為通過(guò)面試機(jī)會(huì)非常高,但面試結(jié)果還沒(méi)有通知,所以打電話問(wèn),結(jié)果,工作人員告訴他面試不合格。所以面試

武漢招聘會(huì)：能夠吸引我的簡(jiǎn)歷都有一個(gè)特點(diǎn)。 （1）簡(jiǎn)歷標(biāo)題格式 很多第一次求職的同學(xué)會(huì)忽略掉這個(gè)點(diǎn)：標(biāo)題格式！ 其中包括郵件的標(biāo)題和簡(jiǎn)歷的命名。 現(xiàn)在招聘過(guò)程中，企業(yè)除了用官網(wǎng)官微招聘，很多企業(yè)還是會(huì)通過(guò)郵件的方式來(lái)收取簡(jiǎn)歷，特別是日常的實(shí)習(xí)和內(nèi)推。所以我們?cè)诿鹴itle的時(shí)候，可以把郵件和簡(jiǎn)歷名稱(chēng)標(biāo)題命名為：應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)校-專(zhuān)業(yè)。 如果是投遞實(shí)習(xí)的簡(jiǎn)歷，可以在名稱(chēng)后面加上“到崗時(shí)間+實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)”。 走內(nèi)推渠道的簡(jiǎn)歷，在命名后面加上“內(nèi)推人”可以增大成功的概率。

為進(jìn)一步加強(qiáng)漢陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)綜合治理能力，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管委員、統(tǒng)計(jì)協(xié)理員和安全生產(chǎn)協(xié)理員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘崗位及人數(shù) ...

騰飛人才武漢招聘會(huì)提醒: 面試的技巧有哪些？ （1）好的自我介紹決定了面試的80%。那么，自我介紹到底應(yīng)該說(shuō)些什么呢?你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來(lái)做才適合!所以，每一次面試我都會(huì)告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要什么技能，這和我之前的工作經(jīng)歷中哪些內(nèi)容非常類(lèi)似。”

因工作需要，中共武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委（漢南區(qū)委）政法委員會(huì)擬委托湖北騰飛人才股份有限公司面向社會(huì)補(bǔ)充公開(kāi)招聘23名社區(qū)公共服務(wù)干事（網(wǎng)格員）（招聘實(shí)施方案附后），歡迎符合條件的人員踴躍報(bào)名。...

不論是職場(chǎng)新人，還是位居高管，你的人生中都必然會(huì)上演"面試"和"被面試"這種職場(chǎng)劇的經(jīng)典片段。面試是一個(gè)縮影。它經(jīng)典地捕捉了一個(gè)職場(chǎng)人的態(tài)度和能力，面試問(wèn)題也體現(xiàn)了HR的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。面試官的面試問(wèn)題似乎不盡相同，但不管面試問(wèn)題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時(shí)間內(nèi)了解最多的個(gè)人信息。 萬(wàn)變不離其宗，擁有多年武漢招聘會(huì)經(jīng)驗(yàn)的騰飛人才總結(jié)出了面試時(shí)95%的面試問(wèn)題

武漢招聘會(huì)層出不窮，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候會(huì)面對(duì)不同的面試官，每次面試的過(guò)程也都會(huì)有差異，那么如何知道面試的成功與失敗呢？ 騰飛人才提醒：面試官在面試過(guò)程中的一系列言語(yǔ)、表情和動(dòng)作，在一定程度上就已經(jīng)暗示你的面試成敗，通過(guò)觀察面試官的言行，就可以大概了解自己的面試情況！