武漢招聘會(huì)資訊，職場上，真正拉開人和人差距的，就在這三點(diǎn)，很精辟。
來源：騰飛人才網(wǎng)
2019-01-22 16:53
武漢招聘會(huì)資訊，職場上，真正拉開人和人差距的，就在這三點(diǎn)，很精辟。
沒有背景，拼不了爹，更沒有拆遷房的我們，想在職場中站穩(wěn)腳跟，混出點(diǎn)成績來，就必須學(xué)會(huì)一些過硬的本領(lǐng)。
武漢招聘會(huì)資訊，把“職業(yè)規(guī)劃”當(dāng)作一項(xiàng)重要工作。
來源：騰飛人才網(wǎng)
2019-01-21 17:43
武漢招聘會(huì)資訊，把“職業(yè)規(guī)劃”當(dāng)作一項(xiàng)重要工作。
導(dǎo)語：
從現(xiàn)在開始，把職業(yè)規(guī)劃當(dāng)作你最重要的工作，用心好好規(guī)劃，你的人生不會(huì)錯(cuò)過精彩。
把自己當(dāng)作公司一樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
有關(guān)計(jì)劃性的工作，相信大家不會(huì)陌生，特別是主管、銷售員，或多或少都參與過，但是，鮮有人為自己做一下職業(yè)生涯的規(guī)劃。很多人紛紛反映：“制訂銷售計(jì)劃是我的工作，我沒有時(shí)間想自己的問題?！钡拇_如此，公司聘請我，給我支付報(bào)酬，我付出自己的勞動(dòng)，一宗簡單而且合理的交易。但是你可能從來沒有想過，你自己其實(shí)就是一個(gè)公司，你同樣需
武漢招聘會(huì)資訊，職場兩大禁忌，千萬要戒掉！
來源：騰飛人才網(wǎng)
2019-01-18 16:56
武漢招聘會(huì)資訊，職場兩大禁忌，千萬要戒掉！
傲，敗亡之道。多言，貽害無窮。
咸豐八年，曾國藩給國荃的信中說：
古來言兇德致敗者約兩端：曰長傲，曰多言。丹朱之不肖，曰傲曰囂訟，即多言也。歷觀名公巨卿，多以此二端敗家喪生。
曾國藩在這里指出了普通人的兩大兇德和弱點(diǎn)：傲慢和話多。
某種程度上說，年輕的曾國藩犯過傲慢和多言的錯(cuò)誤，但他都能在事后認(rèn)真反省、改正，最終成就了自己的人格，所以曾國藩說的“兇德致敗者”是他從人生經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來的寶貴訓(xùn)誡。
武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）鄧南街辦事處公開招聘公告
來源：騰飛人才網(wǎng)
2019-01-18 08:30
因工作需要，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）鄧南街辦事處委托湖北騰飛人才股份有限公司面向社會(huì)公開招聘政府購買服務(wù)性質(zhì)的生態(tài)文明建設(shè)工作人員2名。歡迎符合條件的人員踴躍報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：...
武漢招聘會(huì)資訊，初入職場。
來源：騰飛人才網(wǎng)
2019-01-17 18:40
武漢招聘會(huì)資訊，初入職場。
畢業(yè)踏上工作崗位，在衡拓液壓完成了從學(xué)生身份到社會(huì)人角色的轉(zhuǎn)換，回首半年在公司的工作和生活，頗有感觸。
一、職場菜鳥之企業(yè)文化融合
1.溝通交流
全新的工作環(huán)境，面對與不同部門人員和本部門人員的交流，悟出了一些溝通方法。成功的企業(yè)文化通常是那些可以增強(qiáng)工作友情的文化。在我加入公司這段時(shí)間里，大家彼此尊重、支持，讓初來乍到的我倍感溫暖，得以積極融入公司這個(gè)大家庭，人際交往能力和溝通能力有了顯著提高。
武漢招聘會(huì)資訊，真正聰明的HR，懂得管好自己的嘴巴。
來源：騰飛人才網(wǎng)
2019-01-16 18:19
武漢招聘會(huì)資訊，真正聰明的HR，懂得管好自己的嘴巴。
一位做招聘的HR向做培訓(xùn)的HR訴苦，說自己每天都要說很多話，舌頭都直了，做培訓(xùn)的HR就笑了。
做培訓(xùn)的轉(zhuǎn)身向做績效管理的HR抱怨，每天說話說得嗓子冒煙，做績效管理的就笑了。
武漢招聘會(huì)資訊，比經(jīng)驗(yàn)更重要的職場本領(lǐng)，究竟是什么？
來源：騰飛人才網(wǎng)
2019-01-15 17:46
武漢招聘會(huì)資訊，比經(jīng)驗(yàn)更重要的職場本領(lǐng)，究竟是什么？
職場的競爭，是非常激烈的，如果我們沒有什么長于他人的本領(lǐng)，那就很容易被這些人超越，導(dǎo)致我們被職場遺棄。
武漢市漢陽區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局 招聘食品藥品安全協(xié)管員 公開招聘公告
來源：騰飛人才網(wǎng)
2019-01-15 15:29
為加大食品藥品監(jiān)督管理力度，彌補(bǔ)監(jiān)管人員嚴(yán)重不足的問題，擬決定向社會(huì)公開招聘食品藥品安全協(xié)管員13名，歡迎符合條件的人員踴躍報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2019年01月15日上午8:30——...
武漢招聘會(huì)資訊，年底招聘難？高段位的HR都是這么做的！
來源：騰飛人才網(wǎng)
2019-01-11 17:20
武漢招聘會(huì)資訊，年底招聘難？高段位的HR都是這么做的！
年前招聘難的原因
招聘工作，必然連著需求崗位的職責(zé)、條件、工作目標(biāo)、薪資待遇、管理風(fēng)格、工作管理、離職管理等方面。
1.候選人條件不變
譬如說：候選人的性別、身高、年齡、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、同職經(jīng)歷、有些證件證書、甚至有的潛規(guī)則等要求，是不是還是與平時(shí)一樣的要求？
人員供給需求全年有淡旺之分，如果用這一套不變的用人要求去應(yīng)對變化莫測的人才供給，有沒有不合適的地方？
武漢招聘會(huì)資訊，有一種職場素養(yǎng)是，請領(lǐng)導(dǎo)放心。
來源：騰飛人才網(wǎng)
2019-01-10 14:07
武漢招聘會(huì)資訊，有一種職場素養(yǎng)是，請領(lǐng)導(dǎo)放心。
職場素養(yǎng)可以有各種各樣的解讀緯度，不同的職場人會(huì)有不同的積累，不同的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有不同的關(guān)注。這其中有一個(gè)很重要的結(jié)合點(diǎn)，一個(gè)優(yōu)秀的職場人，一定會(huì)是個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人。今天，推薦我是公務(wù)員公眾號(hào)的一篇文章，作者文征途，以自己的親歷講述了這個(gè)問題，希望對讀到這篇文章的朋友有所啟示。
